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一、公司簡介
內蒙古地質礦產集團有限公司運營管理分公司于2024年9月29日注冊成立，是集團公司直屬二級企業，主要職能是聚焦服務集團公司主責主業及改革發展，落實集團公司戰略部署、工作任務，重點完成集團公司和重要子公司的運行保障、共享類業務支撐等工作。具體負責招投標和采購管理業務、財務網絡運營維護，提供人力資源、金融服務等共享類業務；負責信息化建設工作，內部信息資訊、簡報編輯發布；國內外能源、資源市場研究分析，提供決策咨詢服務，開展各類項目評審等工作；負責基地管理、后勤保障、車隊管理等工作。
二、招聘原則
本次招聘堅持“公開、公平、公正、擇優”的人才招聘原則，嚴格按照運營管理分公司相關規定，開展2025年度人員公開招聘工作。
三、招聘范圍及崗位職責
（一）招聘范圍
運營管理分公司面向社會公開招聘2名信息化人才。
（二）崗位職責
開展信息化、數字化發展的戰略規劃、政策研究、計劃制定、重大工程項目的組織實施、以及建設過程的檢查評估與監督指導等工作。
融媒體中心管理崗1：結合綜合辦公管理業務，擬定產品策略，技術方案及業務模式等實現路線圖，組織業務、技術、工作量及需求優先級等可行性評估工作，設計產品功能，完成產品應用解決方案，統籌團隊等資源，推動產品的開發實施及穩定運營，并不斷推進產品優化與創新，實現產品的全生命周期管理工作。
融媒體中心管理崗2：結合財務管理業務，擬定產品策略，技術方案及業務模式等實現路線圖，組織業務、技術、工作量及需求優先級等可行性評估工作，設計產品功能，完成產品應用解決方案，統籌團隊等資源，推動產品的開發實施及穩定運營，并不斷推進產品優化與創新，實現產品的全生命周期管理工作。
四、招聘條件
1.政治立場堅定，能夠認真貫徹執行黨的路線和國家的政策規定，遵守國家法律法規，融媒體中心管理崗1要求中共黨員；
2.學歷具有全日制大學本科及以上，學士學位。本科專業要求：計算機類（0809）、電子信息工程（080701）、電子科學與技術（080702）、通信工程（080703）、信息工程（080706）；研究生專業要求：計算機科學與技術（一級學科）、信息與通信工程（一級學科）。研究生、985和211高校畢業生優先；
3.具備5年以上相關崗位工作經歷，具有計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試高級證書者優先；
4.掌握需求規劃與設計相關的UML、UE、用戶故事編寫技術，需求調研的技巧，產品規劃和設計能力；具有多種方法和最佳實踐的學習和應用能力，可以獨立的判斷、確定并選擇解決方案；熟悉產品分析、競品分析及產品設計方法，對產品管理具有濃厚的興趣；熟悉產品管理概念、產品全生命周期管理流程及項目管理等相關知識；具有良好的跨團隊溝通和與用戶協調能力，深入理解產品開發及運營；
5.身體健康，品行端正，無違法犯罪記錄；
6.具有良好的業務素質，有高度的責任感和職業道德，具有較強的溝通能力和一定的文字表達水平；
7.年齡在35周歲及以下；
8.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件。
五、下列人員不得應聘
1.現役軍人；
2.試用期內的事業單位工作人員（列編招聘）；
3.試用期內的公務員和未滿最低服務年限的公務員；
4.政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員；
5.曾受過刑事或治安處罰的；
6.曾受過黨政紀律處分的；
7.涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未作出結論的；
8.曾在其他單位因違規違紀被開除、辭退、解聘，或有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
9.曾被收容教養、收容教育或者具有吸毒史的；
10.在各級招考或招聘中被認定舞弊等嚴重違反錄用紀律行為尚在禁考期限內的人員；
11.其它不適合從事我公司工作的情形。
六、招聘程序
招聘實行競爭性選拔考試，按照線上報名、資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢和考核、公示和聘用等程序進行。
（一）報名
1.報名方式
本次報名統一采取網上報名的方式進行。
報名網址：www.hcglfw.cn
2.報名時間
2025年7月22日9:00至2025年7月30日12:00，資格初審截止時間為2025年7月30日24:00。
3.報名流程
（1）點擊“網上考務－網上報名”，注冊用戶名和密碼，完成注冊后登錄網站，選擇需要報名的項目點擊報名。用戶名和密碼是登錄報名系統的唯一標識，也是報考人員確認是否成功報名、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據，務必牢記并妥善保管；
（2）每人只能申報一個崗位，申報多個崗位視為無效。應聘人員須在規定的時間內報名，超期無效；
（3）應聘人員務必認真閱讀《內蒙古地質礦產集團有限公司運營管理分公司2025年度招聘公告》，按要求填寫個人報名信息。應聘人員在填寫簡歷時，須嚴格按照系統提示進行學習經歷、工作經歷以及相關證書等情況的填寫，如未按要求填寫造成審核未通過，責任由應聘人員自行承擔；
（4）網上報名實行嚴格的自律制度，應聘人員對提交審核的報名信息真實性負責，凡發現網上填報的信息與實際情況不一致的，取消考試及上崗資格。
（二）資格審核
1.資格審核工作在網上進行，按照報考條件對照應聘人員所填報的報名信息各項內容逐項進行審核。凡不符合報考條件的，資格審核不予通過；
2.審核結果將通過短信及報名網站公告形式通知應聘人員，請應聘人員保證電話暢通，及時關注短信息及報名網站公告；
3.通過審核的應聘人員，登錄報名網站（www.hcglfw.cn）下載打印《筆試準考證》；
4.通過資格初審人數與對應招聘崗位數量的比例至少為3:1方組織開考，未達到開考比例的崗位將由招聘領導小組研究決定是否核減、取消該崗位或延期報名后在報名網站發布信息。被取消開考的崗位，應聘該崗位人員可自公布取消計劃起24小時內改報其他崗位或放棄報名，逾期未改報的，視為放棄該報名；
5.在公開招聘所有環節中，所有應聘人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致出現未能聯系上應聘人員的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。
（三）筆試
1.考試采取綜合知識、崗位專業知識筆試。
2.筆試時間、地點及有關要求詳見準考證，報考人員須憑本人有效期內身份證件（二代居民身份證、臨時身份證、護照或社保卡）和筆試準考證參加考試。
3.筆試采用閉卷方式進行，僅提供國家通用語言文字一種文字試卷，對不按規定文字作答的按零分處理。
4.筆試成績滿分為100分。筆試成績占公開招聘考試總成績的40%，按四舍五入保留兩位小數進行計算。
5.筆試結束后，筆試成績及是否進入資格復審在報名網站公布。
（四）資格復審
1.資格復審工作由第三方招聘工作領導小組復審，由內蒙古地質礦產集團有限公司運營管理分公司進行全程監督。
2.從筆試成績達到筆試最低合格分數線（筆試閱卷工作結束后由內蒙古地質礦產集團有限公司運營管理分公司人事部研究劃定最低合格分數線）上的應聘人員中，按照每個崗位進入面試人數與招聘計劃數3:1的比例由高到低確定進入資格復審范圍的人員。凡筆試成績并列且超出3:1的，全部進入資格復審范圍；筆試成績最低合格分數線上人數不足3:1未達到面試開考比例的崗位將由招聘領導小組研究決定是否核減、取消該崗位或延期報名后在報名網站發布信息。
3.資格復審重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確，是否符合招聘崗位相應資格條件。凡不符合條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。
4.資格復審時間、地點等在報名網站上另行公告，進入資格復審范圍的人員，按照規定時間和地點參加資格復審。未按要求參加資格復審的，取消面試資格。
5.應聘人員應攜帶以下相關材料參加資格復審：
社會人員攜帶材料：
（1）《報名信息登記表》(粘貼照片并本人簽字按手印，一式兩份)；
（2）身份證（二代）原件及復印件一份；
（3）全日制本科生提供畢業證、學位證原件及復印件一份；
（4）全日制研究生提供本科階段及研究生階段畢業證、學位證原件及復印件一份；
（5）打印近期有效期內的學位在線驗證報告(含本科階段及研究生階段)一份(從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印)；
（6）留學人員提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》(含本科階段及研究生階段)原件及復印件一份；
（7）相關職稱證原件及復印件一份（取得相關證書者攜帶）；
（8）相關工作經歷證明、解除勞動合同證明、獲獎、業績材料等原件及復印件一份；
（9）無犯罪證明和個人征信記錄。
應屆畢業生攜帶材料：
（1）《報名信息登記表》（粘貼照片并本人簽字按手印，一式兩份）；
（2）身份證原件及復印件一份；
（3）在讀證明、學生證、學信網（http://www.chsi.com.cn）下載打印《教育部學籍在線驗證報告》；
（4）無犯罪證明和個人征信記錄。
凡在資格復審時不能按照要求提供證件和證明的，視為資格復審不合格。
資格復審合格者進入面試環節。
資格復審不合格或未按規定時間參加造成空缺的按照筆試成績從高到低順序依次進行遞補。
（五）面試
1.面試時間與地點在報名網站公告。報考人員須憑《面試準考證》和本人有效期內身份證件（二代居民身份證、臨時身份證、護照或社保卡）按照指定時間、地點準時參加面試。
2.面試采用結構化面試方式，要求使用國家通用語言回答問題。面試成績滿分為100分，面試成績占招聘考試總成績的60%，按四舍五入保留兩位小數進行計算。對于實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到合格成績以上，方可進入下一環節。
3.考試總成績計算公式為：
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（四舍五入保留兩位小數）。
4.按照報考崗位與應聘人員考試總成績由高到低的順序和1:1的比例確定進入體檢與考察范圍的人選。同一崗位總成績出現并列的，按面試成績分數高者進入體檢。
5.面試成績和考試總成績及是否進入體檢在報名網站公布。
（六）體檢和考察
1.體檢在有資質的醫療機構進行，具體事宜在報名網站另行通知，費用由應聘人員自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2010年修訂）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（2010年修訂）等相關規定執行，體檢不合格的取消錄用資格。
2.對于無正當理由不按時參加體檢、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的應聘人員，一經查實，取消錄用資格。
3.因體檢不合格出現空缺名額的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補（同一崗位總成績并列的，按面試成績分數高者進入遞補）。
4.考察工作由招聘企業具體組織實施。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。
（七）公示和錄用
1.對體檢和考察合格的擬聘用人員在報名網站進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為5個工作日。
2.擬錄用人員經公示無異議的，按有關程序辦理勞動用工注冊手續，待地質礦產集團批復同意后簽訂勞動合同。約定試用期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
3.在職人員報考的，在辦理聘用手續時無法與原單位依法解除人事（勞動）關系的，視為自動放棄擬聘用人選資格。
七、薪酬待遇
（一）運營管理分公司提供具有行業競爭力的薪酬福利待遇，享受：固定工資、年終績效獎金、年度體檢、防暑降溫、冬季取暖補貼、困難職工幫扶等多項福利待遇，具體薪酬標準按照運營管理分公司《薪酬管理辦法》相關規定執行；
（二）繳納五險二金；
（三）運營管理分公司根據職工自身優勢、發展意向，結合分公司發展所需，提供學習培訓機會，助力職工自身長期職業發展規劃；
（四）運營管理分公司工會不定期組織公益性、趣味性等文體活動，豐富職工業余生活。
八、紀律和監督
招聘工作堅持公平、公開、公正原則，招聘工作由運營管理分公司監督檢查室進行全程監督。招錄各環節及人員試用期間發現與報考條件不符或弄虛作假、隱瞞個人信息的，一律取消錄用資格。
九、其他事項
（一）應聘人員在報考期間要及時了解招聘網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響相關應聘程序的，責任自負；
（二）本公告由運營管理分公司組織人事部負責解釋。
聯系地址：內蒙古呼和浩特市賽罕區騰飛南路40號
聯 系 人：運營管理分公司組織人事部 李亞男
聯系電話：180471255160471-6241083
（工作日上午9:00-12:00 下午14:30-17:30）
內蒙古地質礦產集團有限公司運營管理分公司
2025年7月22日
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